對于職場的員工來講，工資當然是每位員工非常關心的事情。自己的工資金額是不是達到心理預期，也是每位員工心底在追問的事情。

其實，工資高不高，最終還是要看自己能力有多高。員工可以從工作內容、工作性質、福利保障、上升空間與發展前景等因素，多元結合地進行比較，才能得出一個客觀的答案。

一、做好工作現狀分解。

 1、工作是否具有不可替代性

   打鐵還需自身硬，專業領域技能越強，在這個領域的不可替代性就越高。不同的工作崗位，工資水平和漲薪的幅度不同。

2、對公司的貢獻

   為公司做了多少事、解決了多少問題，這些實質性的貢獻是衡量員工工作能力主要的指標。

3、對工作的投入和付出程度

付出與收獲成正比，對工作的投入和付出是否比別人多呢？

二、工資這件事，關鍵看員工自己。

工資這件事，看上去談的是工資，但實際上談的是機會和未來。公司想要創造更好的成績、擁有更大的發展前景，必然想要留住有能力、愿意付出的人才。

老板的思考維度很多，簡單來看：

1、工作態度。這一點是最基本的原則，一個好的員工，首先是對工作認真負責，有端正的工作態度。

2、工作能力。有了好的工作態度，工作能力是否有提升？是否能提升？能否較好地完成工作職責，擔當大任？

3、團隊精神。公司是一個大家庭，需要有大局意識，與同事之間相互支持、相互成就。

三、去留隨意，且行且珍惜，且思且慎行。

萬類霜天競自由，至于工資高不高，沒有固定答案。不妨結合運鵬建安公司的現狀，從當地市場行情、福利待遇、自身能力匹配、公司前景發展等方面，仔細思量一下吧。

1、當地市場行情。隨著市場變化，公司各崗位薪酬在同地區同行業中，屬于中上水平。每月按時發放，穩定性、可持續性都是有保障的。

2、福利待遇。公司為了提高員工福利待遇，為其購買社會保險時，公司承擔全部費用，就連個人應付部分的金額，也由公司出錢。每人每月近500元，這是實實在在的福利。

3、自身能力匹配。公司鼓勵工作能力帶來調薪機會，體現多勞多得、按勞分配原則。每年進行薪酬年終考核評定，把調薪與員工的工作表現掛起鉤來。

4、公司前景發展。公司是擁有建筑工程施工總承包一級的企業，榮獲“貴州省建筑施工企業100強”、貴州省“守合同、重信用”單位等等榮譽稱號，是本市建筑施工企業中技術、規模、裝備等具實力的骨干企業之一。

海闊憑魚躍，天高任鳥飛。公司將繼續秉承“開拓進取 、求實創新”的建安精神，攜手有識之士、有志之士，為經濟發展、社會進步，為超越和成就自我，共同創造美好的明天。